Women in tech : le numérique, un secteur où la place des femmes se renforce

Enjeux et état des lieux : la féminisation du numérique s’accélère

Le secteur du numérique s’est imposé comme l’un des piliers majeurs de l’économie française et mondiale, tiré par l’innovation, la digitalisation et l’omniprésence des technologies au sein des entreprises et de la société. Longtemps perçu comme un univers majoritairement masculin, il connaît aujourd’hui un mouvement de fond : de plus en plus de femmes investissent les différents métiers du digital, du développement web à la cybersécurité, en passant par la data science, les applications mobiles, le pilotage de projets ou la conception UX.

Malgré cette dynamique encourageante, la route vers l’égalité reste semée d’obstacles. En 2023, les femmes représentaient seulement 28 % des effectifs totaux dans le numérique selon la fondation Femmes@Numérique, et moins de 17 % dans les fonctions techniques pures. Mais cette tendance s’inverse progressivement, portée par une conscience collective plus aiguë, la mobilisation d’associations, de réseaux d’entreprises et la volonté politique de favoriser davantage la mixité dans la filière.

Pourquoi encourager la présence des femmes dans la tech ?

Favoriser l’accès des femmes aux carrières numériques ne relève pas uniquement d’un enjeu de justice sociale : il s’agit d’une nécessité pour l’innovation et la compétitivité économique. Diversifier les profils, c’est multiplier les regards sur les usages, les produits, les codes et les besoins des utilisateurs. Sans cette pluralité, l’innovation court le risque de rater des opportunités ou de produire des biais préjudiciables.

Des équipes plus diverses : la mixité dans les équipes améliore la qualité des solutions, stimule la créativité et favorise une culture du dialogue.
Des filières en tension : face à la pénurie de talents dans le digital, élargir le vivier est essentiel pour soutenir la transformation des entreprises.
Des opportunités d’évolution et de rémunération : les métiers du numérique sont réputés pour offrir des perspectives attractives à court et long terme, en matière de salaire et de progression de carrière.

Portraits et réussites : des parcours inspirants qui changent la donne

Rares sont les femmes qui n’ont pas entendu parler d’Ada Lovelace (première programmeuse de l’histoire), de Grace Hopper (pionnière des premiers langages informatiques), ou plus près de nous de figures contemporaines telles que Frédérique Vidal, Laure Wagner ou Roxanne Varza. À travers leurs trajectoires, elles montrent que le numérique n’est ni une affaire de genre, ni de génération, mais bien d’intérêt, de passion et d’engagement.

Des modèles accessibles pour toutes

Entrepreneures, fondatrices de start-up ou managers techniques, leurs histoires montrent la variété des voies d’accès : reconversion après des études en lettres, évolution d’assistante à lead développeuse, ou virage après une première carrière en enseignement.
La mobilisation grandissante autour du mentorat, via des structures comme Women in Digital, Les Développeuses ou encore Techfugees France, rend ces exemples plus visibles, et surtout plus accessibles pour les jeunes générations.

Ce qui change concrètement : initiatives et retours de terrain

Un foisonnement d’actions collectives

Réseaux d’entraide et de mentoring : associations comme Girls in Tech, Meufs In Tech ou Women Who Code organisent ateliers, meet-ups et programmes d’accompagnement pour lever l’autocensure, briser la solitude et transmettre les clés de la réussite dans la filière.
Bootcamps, formations, alternances ouvertes aux femmes : de nombreux organismes proposent des sessions réservées ou adaptées, parfois coordonnées avec Pôle Emploi ou les régions, pour former rapidement aux métiers en tension (développement web, cybersécurité, cloud, product management...).
Labelisation et charte d’engagement : de plus en plus d’entreprises technologiques, ETI ou grands groupes signent des chartes pour la parité, imposent un minimum de candidates lors des recrutements et adaptent leurs process de mobilité interne.

Quelques chiffres clés à retenir

Près de 16 000 femmes ingénieures ou techniciennes sont diplômées chaque année en France, soit 3 % de plus qu’en 2020.
Les écoles et formations spécifiques rencontrent un succès croissant : la féminisation atteint parfois 45 % dans certains bootcamps ou écoles privées récentes, contre 10 à 12 % en moyenne il y a dix ans.
Les stages en alternance, l’apprentissage et le mentorat permettent aux jeunes femmes de tisser des réseaux professionnels et de se projeter plus sereinement.

Démarrer et réussir : conseils pratiques pour franchir le cap

Casser l’autocensure reste un enjeu de taille. Nombre de jeunes filles se disent peu légitimes pour postuler en école d’ingénieur ou en BTS informatique, alors même que la plupart des profils les plus recherchés n’exigent pas de prédispositions particulières ni de bac scientifique.

Démystifier la technique : aujourd’hui, nombre de formations accueillent des profils variés, de niveau bac à bac+5, toutes filières confondues. La curiosité, la rigueur, l’appétence pour le travail en équipe priment souvent sur le cursus initial.
Multiplier les formats : formations intensives, MOOC, certifications en ligne, alternance, POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) permettent de tester un métier avant de s’engager sur la durée.
S’appuyer sur une communauté : forums d’entraide, groupes Facebook, clubs d’étudiantes, soirées de networking : l’isolement n’est plus une fatalité.
Valoriser son potentiel : les employeurs du numérique recherchent des compétences variées : structuration de l’information, gestion de projet, aisance à l’oral, capacité à présenter une démo, etc.

Quelles trajectoires envisager ? Les métiers qui recrutent et s’ouvrent

Développement web, mobile ou logiciel : la demande dépasse très largement l’offre, et de nombreux employeurs souhaitent aujourd’hui diversifier leurs équipes techniques.
Cybersécurité et data protection : secteurs en forte progression, où l’exigence de nouveaux regards et sensibilités est très appréciée.
Product management, design UX/UI, communauté agile : métiers où la capacité à coordonner et écouter, souvent attribuée à tort à la “sensibilité féminine”, devient un atout reconnu.
Marketing digital, growth hacking, stratégie de contenu : de plus en plus d’expertes créent et dirigent des agences ou des services spécialisés.

De nombreux parcours hybrides permettent de passer par la reconversion ou la double compétence (technique/gestion, code/communication, etc.), validés par des certifications ou des titres à finalité professionnelle.

Surmonter les freins : stéréotypes, obstacles et solutions

Les freins existent encore, mais ils sont de moins en moins insurmontables. Parmi les difficultés évoquées par les femmes du secteur :

Manque de représentations et de rôles modèles dans l’environnement immédiat (écoles, famille, médias).
Précarité lors de l’insertion professionnelle, notamment en sortie de formation accélérée ou en reconversion : d’où l’importance d’un accompagnement personnalisé.
Persistances de stéréotypes de genre lors du recrutement ou de l’évolution (leadership, gestion de projet, management d’équipe).

Les solutions passent par la complémentarité des dispositifs : orientations précoces dès le collège, ateliers découverte, sensibilisation auprès des enseignants et chefs d’entreprise, renforcement des réseaux féminins et parité dans les instances décisionnaires.

Zoom sur les financements et dispositifs spécifiques

Des dispositifs de soutien existent, certains exclusivement réservés aux femmes :

Bourses région, aides à la mobilité pour les étudiantes inscrites dans des formations labellisées ou en alternance numérique.
POEI dédiées, accompagnement personnalisé par les missions locales, engagement de certaines entreprises à financer des cursus de formation rapide.
Bourses privées et fondations spécialisées. Plusieurs grands groupes signent aussi la Charte #JamaisSansElles garantissant la visibilité des femmes dans leurs événements, interventions et projets.
Aides à la reconversion à 100 % (ex : femmes en recherche d’emploi, aides-mères de famille, salariées en reprise d’activité après une interruption).

Perspectives : le futur du numérique sera mixte… ou ne sera pas

Les acteurs publics, écoles numériques, employeurs mais aussi collectivités territoriales font peu à peu évoluer les mentalités et les outils. L’enjeu : atteindre 40 % de femmes dans les métiers du numérique d’ici 2030, contre moins de 30 % aujourd'hui. Et déjà, les discours changent : s’orienter dans la data, le dev, la cybersécurité, la tech-for-good ne se résume plus à une affaire de “talent masculin” mais d’intérêt réel pour des problématiques contemporaines.

À celles – et ceux – qui hésitent encore, il n’a jamais été aussi facile d’essayer, d’apprendre, de se former, de rejoindre une communauté inspirante. Les futures figures de la tech, qu’elles portent ou non un prénom féminin, dessineront les contours d’un numérique inclusif.

« Il n’y a pas de fatalité à rester minoritaire dans la tech : chaque nouvelle compétence acquise, chaque recrutement réussi, chaque initiative lancée par une femme ouvre la voie à celles qui suivront. Oser sa place, c’est déjà transformer la filière. »

Pour retrouver des dossiers sur les métiers, écoles, formations et témoignages de femmes dans le numérique, rendez-vous sur formationconcrete.fr, rubrique Numérique & Code. Découvrez également nos guides sur le financement 100 % féminin, l’alternance et les parcours de reconversion accélérée dans la tech.